Dėl ekstremalių sąlygų naują darbuotoją galima įdarbinti per valandą

0
102
Santechnikas. Nuotrauka Victoria Borodinova iš Pixabay

Augant bedarbių skaičiui Lietuvoje, žmonės šiuo metu aktyviai ieško ir laikinojo darbo galimybių. Vyriausybė skubos tvarka siekia priimti sprendimą dėl sąlygų paprastinimo darbdaviams „nuomotis“ darbuotojus iš įmonių, kurios dėl paskelbto karantino savo veiklą privalėjo sustabdyti. Siekiant skubiai reaguoti į rinkos pokyčius, nauji darbuotojai darbinami nuotoliniu, bekontakčiu būdu. Workis.online duomenimis, per kovo mėnesį įdarbinimas internetu augs apie 230%.

LR Vyriausybės svarstomame nutarime numatyta, kad įmonė, kurios veikla dėl karantino veiklos turi būti stabdoma, išimties tvarka, per 1 darbo dieną gali būti įrašyta į Valstybinės darbo inspekcijos sudaromą Laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą. Pagrindinis kriterijus – įmonės veikla negali būti sustabdyta ar apribota, neturi būti iškelta bankroto byla. Tai įgalintų darbdavius, kuriems šiuo metu trūksta darbuotojų, kiek paprasčiau „pasiskolinti“ darbuotojus iš kitos bendrovės.

Darbuotoją galima surasti ir įdarbinti per valandą

Su darbuotojais „skolinamais“ kitai įmonei turi būti pasirašyta laikinojo darbo sutartis, užtikrintos tokios pačios darbo sąlygos kaip ir tiesioginiams darbuotojams. Nors biurokratinę naštą planuojama mažinti, tačiau tai vis dar nemaža apkrova darbdaviui, kuriam darbuotojo reikia skubiai šiandien“, – pasakoja laikino įdarbinimo platformos Workis.online vadovas Jurgis Kovas.

Dėl paskelbto karantino ir būtinos saviizoliacijos, bekontakčiai nuotoliniai įdarbinimo procesai yra būtini kiekvienam darbdaviui.

Workis.online vadovas Jurgis Kovas.

„Šiuolaikinės technologijos suteikia galimybę visus interviu procesus įgyvendinti nuotoliniu būdu. „Workis“ platformoje darbdavys gali paskelbti darbo pasiūlymą, atsirinkti tinkamus darbuotojus. Vėliau darbuotojai peržiūri saugaus darbo įvadinius instruktažus, o darbo sutartis pasirašoma internetu. Susirasti darbuotoją ir pasirašyti darbo sutartį galima per vieną valandą. Tai yra itin patogus būdas darbdaviams, kuriems šiuo metu darbuotojo reikia itin skubiai“, – paaiškina Jurgis Kovas.

Anot Jurgio, dėl dabartinio ekonominio neapibrėžtumo ir nestabilumo, trumpalaikių darbų poreikis išaugs: verslui tai saugus būdas įdarbinti darbuotoją skubiai, reikalingam laikotarpiui.

Netekę darbo aktyviai ieško laikino darbo galimybių

„Šiuo metu kas savaitę platformoje Workis.online surandame per 100 naujų žmonių darbui prekių pristatymo paslaugą teikiančiose ar gamybine veikla užsiimančiose bendrovėse. Šiuo metu daugiausia darbiname žmones, kurie dėl susidariusios situacijos liko be darbo – parduotuvių, restoranų, barų darbuotojai arba studentai“, – pasakoja J. Kovas.

Saviizoliacijos reikalavimai sąlygojo tai, kad staigiai išaugo prekių pristatymo paslaugą teikiančių įmonių veikla, kai kurių gamyklų darbo apimtys. Didžioji dalis darbo sutarčių buvo sudaryta Vilniuje, tačiau išaugęs darbuotojų poreikis pastebimas visoje Lietuvoje.

„Paskutinę savaitę pastebime itin didelį dėl laikino darbo galimybių besikreipiančiųjų skaičių, nes dalis darbuotojų priversti išeiti nemokamų atostogų arba yra atleidžiami. Išaugusį darbuotojų poreikį bendrovėms galime patenkinti itin greitai, todėl verslas gali susikoncentruoti į pagrindinę savo veiklą, o ne papildomų darbuotojų paiešką“, – pasakoja Jurgis Kovas.

Darbdavių noras apsaugoti vyresniuosius darbuotojus

Dalyje bendrovių naujų darbuotojų reikia ne tik dėl augančios paklausos, bet ir dėl to, kad norima apsaugoti vyresnio amžiaus, aukštesnei rizikos grupei priklausančius darbuotojus.

„Dalis mūsų klientų ėmėsi papildomų apsaugos priemonių ir suteikė galimybes vyresniems nei 60 metų darbuotojams likti namuose, bet gauti pilną darbo užmokestį. Tokie atsakingo verslo pavyzdžiai išties džiugina. Pastebime, kad vyresnio amžiaus žmonės, kurie priklauso aukštesnei rizikos grupei mažiau kandidatuoja į dabar siūlomas laikino darbo pozicijas “, – prognozuoja J. Kovas.